Zarządzenie nr 0050.1.26.2026 Wójta Gminy Nowosolna z dnia 28 kwietnia 2026 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka "Brzdące w Kalonce", ul. Główna 8, 92 - 701 Kalonka oraz szczegółowego trybu pracy Komisji
Zarządzenie Nr 0050.1.26.2026
Wójta Gminy Nowosolna
z dnia 28 kwietnia 2026 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka "Brzdące w Kalonce", ul. Główna 8, 92 - 701 Kalonka oraz szczegółowego trybu pracy Komisji
Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2025 r. poz. 1153; zm.: Dz. U. z 2025 r. poz. 1436 oraz z 2026 r. poz. 252), art. 11-16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13, art. 15 ust. 4-5 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 i z 2024 r. poz. 858), zarządza się, co następuje:
§ 1. Wprowadza się Regulamin konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka "Brzdące w Kalonce", ul. Główna 8, 92 - 701 Kalonka oraz szczegółowy tryb pracy Komisji, który określa załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Zastępcy Wójta Gminy Nowosolna.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
| Wójt Gminy Nowosolna |
zarzadzenie w sprawie Regulamniu konkursu.pdf (2,81MB)
Załącznik do zarządzenia Nr 0050.1.26.2026
Wójta Gminy Nowosolna
z dnia 28 kwietnia 2026 r.
REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO
DYREKTORA/DYREKTORKI GMINNEGO ŻŁOBKA „BRZDĄCE W KALONCE”, UL. GŁÓWNA 8, 92 - 701 KALONKA ORAZ SZCZEGÓŁOWY TRYB PRACY KOMISJI
§ 1. Regulamin określa zasady przeprowadzania konkursu na stanowisko dyrektora/dyrektorki Gminnego Żłobka „Brzdące w Kalonce” oraz zasady pracy Komisji konkursowej, zwanej dalej „Komisją”
§ 2. 1. Konkurs na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka „Brzdące w Kalonce” ogłasza Wójt Gminy Nowosolna.
2. Konkurs jest otwarty i konkurencyjny. Konkurs ogłasza się poprzez zamieszczenie ogłoszenia:
1) na stronie internetowej https://gminanowosolna.pl/ ;
2) w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Nowosolna;
3) na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Gminy Nowosolna, ul. Rynek Nowosolna 1, 92 – 703 Łódź;
3. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni, licząc od daty opublikowania ogłoszenia.
4. Kandydat na Dyrektora/Dyrektorkę powinien spełniać wymagania zawarte w ogłoszeniu o konkursie.
§ 3. 1. Konkurs na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki przeprowadza komisja powołana przez Wójta Gminy Nowosolna odrębnym zarządzeniem.
2. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru.
§ 4. 1. Do zadań Komisji należy:
1) analiza i ocena złożonych ofert pod katem spełniania wymagań formalnych;
2) przeprowadzenie postępowania konkursowego;
3) sporządzenie protokołów z posiedzeń Komisji;
4) przekazywanie wyników konkursu wraz z jego dokumentacją Wójtowi Gminy Nowosolna.
2. Posiedzenie Komisji odbywa się, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 2/3 członków, w tym Przewodniczący Komisji.
3. Przewodniczący Komisji zawiadamia telefonicznie pozostałych członków Komisji o terminie i miejscu posiedzenia Komisji.
4. Przewodniczący Komisji zawiadamia kandydatów o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Przewodniczący zapoznaje Komisję z regulaminem konkursu.
6. Członków Komisji obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej dotyczącej prac Komisji.
7. Przed przystąpieniem do posiedzenia Komisji, Przewodniczący stwierdza bezstronność członków Komisji – członkowie komisji składają w tym zakresie oświadczenia. W przypadku stwierdzenia, że wśród członków Komisji są osoby związane małżeństwem, pokrewieństwem, powinowactwem z kandydatem biorącym udział w konkursie albo pozostające wobec kandydata w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do obiektywizmu i bezstronności, członka komisji wyklucza się z pracy Komisji.
8. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem decyzje podejmuje Komisja w głosowaniu jawnym.
§ 5. Konkurs na wolne stanowisko odbywa się w II etapach: I etap polega na analizie formalnej dokumentów, II etap stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy spełniają wymogi formalne oraz wymagania określone w ogłoszeniu.
§ 6. 1. W pierwszym etapie Komisja sprawdza, czy oferty zostały złożone w terminie, czy są podpisane, czy zawierają dokumenty wskazane w ogłoszeniu o naborze oraz czy z dokumentów wynika spełnienie wymagań określonych w konkursie, czy oferta i dokumenty złożone zgodnie z ogłoszeniem.
2. Oferty niespełniające powyższych wymagań podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie zostają dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.
3. Przewodniczący przedkłada Komisji złożone oferty i sprawdza się czy są nienaruszone.
4. Członkowie Komisji zapoznają się z dokumentami złożonymi przez kandydatów, analizują złożone oferty i dokumenty pod względem spełniania wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu.
5. Po analizie złożonych ofert Komisja podejmuje decyzję o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do kolejnego etapu konkursu.
6. Członkowie Komisji decydują w głosowaniu jawnym o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu konkursu. Rozstrzygniecie następuje zwykłą większością głosów i jest ostateczne. W przypadku równej liczby głosów rozstrzyga głos Przewodniczącego Komisji.
7. Odmowa dopuszczenia kandydata do kolejnego etapu konkursu następuje, jeżeli:
1) oferta została złożona po terminie;
2) oferta nie zawiera wszystkich wymaganych dokumentów, elementów wskazanych w ogłoszeniu o konkursie, dokumenty zostały niepodpisane/niezłożone zgodnie z ogłoszeniem (dokumenty niezgodne z ofertą);
3) z oferty wynika, że kandydat nie posiada niezbędnych kwalifikacji i doświadczenia wskazanych ogłoszeniu o konkursie.
8. Odmowa dopuszczenia kandydata do kolejnego etapu konkursu nie wymaga poinformowania kandydata o decyzji Komisji w formie pisemnej.
9. Pierwszy etap odbywa się bez udziału kandydatów.
§ 7. 1. W drugim etapie konkursu uczestniczą kandydaci dopuszczeni do kolejnego etapu.
2. Komisja przeprowadza indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, podczas których kandydaci prezentują swoją koncepcję zarządzania jednostką oraz odpowiadają na pytania Komisji.
3. Rozmowa kwalifikacyjna służy do nawiązania bezpośredniego kontaktu z kandydatem, sprawdzenia jego wiedzy, a w szczególności wiedzy o samorządzie, form organizacji opieki nad dziećmi do lat 3 oraz doświadczenia w pracy z dziećmi.
4. Komisja wyłania kandydata, spełniającego wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniającego wymagania dodatkowe, którego przedstawi Wójtowi Gminy Nowosolna celem zatrudnienia wybranego kandydata.
§ 8. 1. Po zakończonym postępowaniu konkursowym komisja sporządza protokół, który bezpośrednio po zakończeniu pracy podpisują wszyscy jej członkowie.
2. Przewodniczący Komisji niezwłocznie po zakończeniu konkursu przekazuje protokół wraz dokumentacją Wójtowi Gminy Nowosolna.
3. Po przedstawieniu przez Komisję protokołu z naboru, ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia kandydata podejmuje Wójt Gminy Nowosolna.
§ 9. Wójt Gminy Nowosolna może podjąć decyzję o unieważnieniu konkursu bez podania przyczyny.
§ 10. Informację o wynikach naboru niezwłocznie upowszechnia się w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu Gminy Nowosolna oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Gminy
Nowosolna przez okres co najmniej 3 miesięcy.
§ 11. 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w konkursie, dołącza się do jego akt osobowych.
2. Dokumenty pozostałych kandydatów można odebrać w ciągu 30 dni od dnia publikacji informacji o wynikach konkursu. Po upływie terminu dokumenty zostaną zniszczone. Z czynności tych sporządza się protokół.